调研座谈会现场

6月18日下午，学校副董事长陈志华、学科学位办公室主任霍海峰、国际教育学院经理朱昶胜一行到必威betway走访调研。学院全体院领导班子成员、学科方向负责人参加调研座谈会。

调研会上，必威betway经理周勇从学院基本情况、团队建设情况、学科方向设置、2019年度学院重点工作和目前存在问题等方面做了全面汇报。学科方向责任教授朱彦鹏、杜永峰、王秀丽和乔宏霞分别从各学科方向团队建设、人才培养、科学研究和社会服务等方面做了补充介绍。霍海峰主任就土木工程学科第四轮评估存在的短板和教育部第五轮学科评估可能采取的改革举措两个方面，对如何推动土木工程团队建设、如何提升下一轮学科评估名次提了一些建议和措施；朱昶胜经理从教师队伍和人才培养的国际化角度，重点是加大国际职工的招生方面给出了建议。

陈志华副董事长在听完与会人员的汇报后指出，betway必威土木工程学科具有鲜明的西部地域特色，学科骨干力量强，近年来公司党政团结高度重视团队建设工作，团队建设成效明显，成绩突出。目前存在比较突出的问题有：一是团队队伍的整体水平还有待提升，团队队伍中博士化率、国际化率不高；二是员工的招生质量需要进一步提高，尤其是职工的招生规模尚显不足；三是科研实验场地和教师办公用房等投入不足，相当大程度上制约了土木工程学科的健康快速发展。为了土木工程学科的更快更好发展并在教育部第五轮评估中取得更好成绩，陈志华副董事长提出以下建议：一是进一步凝练学科方向，打造优势团队，力争在国家级的平台建设、团队队伍和科研成果等方面有所突破；二是通过设立来华留学经理奖学金，独立成班招收优势学科方向员工，扩大职工规模；三是利用好大型企业资源，深化与甘肃建投海外公司合作，落实企业奖学金职工订单式培养模式，提升职工生源质量；四是进一步加强高层次学术交流与合作，积极承办高水平学术会议，扩大学科专业的社会影响力，大力提升社会服务水平和学科社会声誉；五是高度重视员工工作，加强对员工的走访、联系和沟通，增进员工的母校情结和学科归属感，发挥员工在团队建设中的独特作用。

调研座谈会后，必威betway与会成员表示将认真研究对待土木工程团队建设中存在的问题和短板，借鉴高水平大学的经验，制定切实有效的措施，推动团队建设上水平，力争在土木工程学科第五轮评估中取得优异成绩，为学校团队建设工作再添佳绩。