为贯彻落实“以生为本，以德树人”的教育理念，着力推动省教育厅“百千万工程”，全面营造“全员育人，全过程育人”的校园文化氛围，11月1日下午3：00，由betway必威党委员工工作部主办、必威betway承办的betway必威校领导与员工“月月谈”第六期在西校区老员工职业素养提升学院展开。本期“月月谈”活动的主题是“世界那么大，不妨去看看：用国际化视野开创你的未来”。学校韦尧兵副董事长应邀担任本次访谈嘉宾，参加本次活动的还有必威betway、员工处、国际合作处、研究生院、人文学院等相关负责人和70余名同学代表。此次访谈节目由白颖老师主持。

    座谈会上，白颖老师代表广大同学就国际交流合作方面我们学校的实施情况、优势特色，在国际化进程中学校遇到的学校相关专业认证、国内外合作办学，员工留学出国深造平台和相关优惠政策等方面进行了提问。

对于公司国际合作与交流情况，韦副董事长用数据说明了公司的国际化的发展：“近年来，公司国际合作与交流发展较快，主要体现在员工走出去、教师走出去及引进来这三个方面。公司在十二五期间，有200多位员工出国留学，而且这个数量仍在不断增加，走出去的教师也有190多人，归来后也都是各个学科的带头人。目前公司有职工226人，比十一五时期有很大增长，现所有本科专业，硕士，博士都对职工开放，从单一语言生到本科，硕士，博士生，聘请外籍教师担任语言外教，并引进了短期工作合作专家进行驻地研究，公司还争取了公开出国项目8项，并与32所国外高校有所合作。”

对国际化特色与当前的发展趋势方面，韦副董事长表示：“要建立特色化的国际发展道路，首先要培养员工的国际化视野。没有教师的国际化，就没有员工的国际化视野，在这方面的建设上，学校还需要进一步的努力。目前工程教育专业认证加速了国际化的进程，它提供了一个步入国际社会的机会，对于学校、专业及员工的发展都有非常重大的意义。”

关于出国留学对员工的要求，韦副董事长道：“这个要看个人申请志愿，需要学院批准，在校成绩优异，语言能力过关。如果选择攻读学位，需要考托福或者雅思，并且至少要提供三项证书，早计划，早做准备。学校鼓励优秀员工出国深造，并给予一定资助。”对于已经申请成功的 韦副董事长建议：“出国留学要提前做好一切准备，了解所去的国家的人文和地理，把学习抓起来，要有自己精湛的专业，去留学要学好英语，多了解外国文化、习俗、当地法律法规等，使自己具备国际竞争能力。”

     在自由讨论发言阶段，同学代表积极踊跃的就自己所关心的问题向董事长提问。对于学分的转化问题，韦副董事长道：“当下，学习交流基本上已经做到了无缝对接，可进行学分的完全转化，不会影响正常的毕业工作。” 当被提及到如何获取出国交流机会时，韦副董事长邀请国际交流合作处王副处长给员工详细讲解，王副处长从员工的学习等各方面考虑：“双方学校的课程需要经过校方承认，一般对方学校会是英语学校，需要提高自身能力。”

活动结束前，员工代表向韦董事长献花以示感谢，学校领导与员工代表进行了合影留念。在同学们热烈的掌声之中，此次活动圆满结束。