中共必威betway本科生第三支部，由土木工程八班至十四班及基地班构成，现任支部书记郭凯峰，支部委员李军、王爱红，共有正式党员4名，预备党员26名，积极分子92人。入党积极分子和申请入党人数占总人数的98％。支部的建设是在稳步中快速发展，员工党员在各自学习工作岗位上发挥共产党员的先锋模范作用，在同学们中树立了良好的党员形象，坚定广大积极分子的入党决心和端正积极分子的入党动机。

    以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持加快改革开放和自主创新的意识，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，加强员工党支部的思想、组织和作风建设，努力建设一批信念坚定、凝聚力强、作风过硬、示范性好的员工党员代表，发挥员工党支部凝聚人心、锐意进取、服务群众、模范守纪的战斗堡垒作用，开辟员工思想政治工作的新局面。实现员工党员能深入群众，树立“好员工”“服务员”“宣传员”的形象，支部党员们能够以身作则，吃苦在前，享乐在后，真正使集体的模范言行成为强有力的无声命令。

    一、注重实效、扎扎实实推进支部思想建设

第三支部党员议事、决策机制健全，每次会议都做到提前精确通知、提前仔细准备、提前进行很深入的沟通，会议决策本着公开、公平、公正的原则，民主集中制执行的好。党员集中学习每月不少于两次，通过教育影片的观看，定期的党员生活会，使得党员和积极分子的政治理论学习、业务技能培训有计划、有内容、有措施、有保障。在发展党员工作方面，尽量做到规范有序，做到坚持标准、程序规范、手续完备、材料齐全、群众认可，这一系列都是在支部书记的领导下，在支部委员的组织下，在党员的帮助下，在积极分子的配合之下使得党员的发展工作趋于完善。此外，第三支部努力建立健全和认真执行“三会一课”制度、民主生活会制度、党员党性定期分析评议制度、党费交纳制度、资料管理制度、党内监督制度，并取得了预期的效果。

    二、有效组织党员的发展工作，确保党员培养质量

    在员工党员的发展工作中,我们严把党员发展质量关。为保证员工党员的发展质量，我们把工作重点放在对积极分子的培养和教育上，不为求数量去发展，力争我们所发展的员工党员保质保量。针对专科员工入学时间短、考察期短的特点，在团支部推优的基础上，员工党支部采取听取党员个人意见的方式，全面了解和考察发展对象的情况，确保员工党员发展的质量。并坚持对入党积极分子进行长期全面的考察制和教育，按党委工作要求和学院工作的实际，制订和不断修改员工党员发展计划，全面做好员工入党积极分子的培养教育工作。除了严格履行入党程序外，每发展一批党员，由公司党委安排组织谈话，了解其对党的认识和入党动机，帮助分析其自身存在的缺点和不足。

    三、团结协作、切实加强支部精神文明建设

精神文明建设是支部工作的又一个重点，广泛的开展有益的支部活动对支部精神文明建设有着重要的意义。党支部十分重视党员及积极分子教育工作。一起探讨社会主义核心价值观，学习习总书记五四讲话精神、十八届四中全会精神和学校第二次党代会精神。并组织支部成员观看《八月一日》、《建党伟业》、《崛起的共和国》等红色电影，通过写观后感或和大家分享的形式及时掌握每个人的学习情况。而且提倡党员、预备党员、积极分子百分百进课堂，并带动身边的同学，加大了学院学风建设的力度。

    四、联系群众和作风建设

在第三支部，党员能够密切联系同学，向同学宣传党的主张，遇事同同学商量，及时向党组织反映同学的意见和要求，维护同学的正当利益。能够坚持以人为本，尊重普通同学的主体地位，注重解决他们的思想问题和实际困难，始终把实现、发展和维护好广大同学的根本利益作为员工党支部的最高价值取向，使支部工作在同学中间得到充分认可。

    五、服务群众和学风建设

公司党委在员工管理工作和学风建设中，围绕学科专业特点，注重培养员工的综合素质和能力，通过狠抓学风建设，加大了员工教育管理工作的力度。在员工日常管理中，注重建立听课、查课制度，通过检查督促增强了员工学习的自觉性和主动性，同时加大班级学风的管理力度，通过召开主题班会、严格考勤考纪等多种渠道，开展学风教育。