第一章 总则

   第一条 为了更好地发挥员工干部的作用，使员工干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学的监督，特制定本办法。
    第二条 员工干部是联系学院和广老员工的桥梁和纽带，在学院员工工作办公室领导下，在辅导员、班主任的指导下开展工作。
    第三条 员工干部是员工工作的得力助手，学院分团委、员工会必须重视员工干部队伍的建设，完善员工干部管理，提高员工干部素质。
    第四条 员工干部来自于员工，服务于员工，必须在各方面成为员工的表率，不允许任何员工干部脱离于员工，凌驾于员工之上。

  
第二章 员工干部的选拔和任职条件

    第五条 员工干部的选拔，必须按照民主集中制的原则。在公平、公正、公开、择优的前提下，由员工民主推荐或自荐等形式产生候选人，通过民主选举产生员工干部。在特殊条件下，也可以由组织指定、任命或聘任等形式产生。
    一、班委委员和团支部委员的选拔
    （一）原则上每学年进行一次选举。
    （二）由员工民主推荐或自荐等形式酝酿候选人，辅导员和班主任根据员工实际工作能力，在综合员工意见的基础上提出正式候选人名单，候选人数应比应选人数多20%。
    （三）召开班会实行差额选举。
    （四）学院员工会委员和学院分团委员工委员的选拔
    1、在公司党委、学院分团委的指导下，一年或两年进行一次换届改选（提
前或推迟由“双代会”筹委会决定）。
    2、由各班民主推荐或员工自荐等形式产生候选人，学院员工党总支、学院分团委对其进行全面考察，根据工作需要、专业和年级平衡、男女比例及其实际工作能力等情况提出正式候选人名单，候选人数应多于应选人名单，候选人数应比应选人数多20%。
    3、召开学院团代会、学代会，进行差额选举。
    4、选举结果及分工情况报公司党委和学校团委审批。
    第六条 员工干部任职，必须具备下列条件：
    一、坚持四项基本原则，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，在政治上与党中央保持一致。
    二、勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良；
    三、有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守国家法令和学校、学院的各项规章制度;
    四、有较强的组织管理能力，在员工中享有较高威信，热心团学工作，积极组织开展有益于员工成长的各项活动；
    五、具有为同学服务的献身精神，不计较个人得失，办事公正，工作、学习、生活等方面能够以身作则；
    六、具有团结协作精神，善于团结同学， 并敢于与一切坏人坏事及损害国家、集体、他人合法权益的行为作斗争。
    第七条 员工干部有下列情形之一者，必须自动辞职；
    一、言行违反四项基本原则， 政治上不能与党中央保持一致者；
    二、 违反国家法律、法令，校纪、校规，院纪、院规，受到警告以上（含警告）处分者；
    三、任职期间有一门主要课程或两门（含两门）以上课程不合格者；
    四、言行与集体利益相悖，影响内部团结，有小团体主义倾向，使工作不能顺利开展或集体利益和声誉受到损害者；
    五、在任职间不履行或不正确履行本职的职责和义务者；
    六、个人素养和道德水准不符合员工干部应基本具备的要求者；
    七、从事其他与员工干部身份不符的活动，严重损害集体利益或声誉者。
    第八条 对确有第七条所列情形之一的员工干部，必须提出辞职报告，交学院分团、员工会。学院分团、员工会接到员工干部的辞职报告后，应召开全委会讨论通过，宣布除名并上报学院员工党总支备案。
    第九条 根据第七条规定，员工干部应辞职而不辞职的，公司党总支，分团委或员工会通过适当途径将其免职或撤职。

第三章 员工干部的管理和考核

    第十条 员工干部由学院员工党总支、学院分团委负责管理。
    第十一条 公司分团委干部在学院分团委统一领导下，由学院分团委负责管理和考核，并将考核结果报学校团委和学院员工党总支。
    第十二条 公司员工会干部由学院分团委和学院员工会具体管理和考核，并将考核结果报学院员工党总支。
    第十三条 班委会干部由辅导员、班主任具体管理和考核，并将考核结果报学院员工党总支。
    第十四条 员工干部每学期末填写一次《必威betway员工干部考核登记表》，考核结果将作为学年评选优秀员工干部的重要依据。
    第十五条 公司分团委、员工会建立干部问责制。员工干部有下列情形之一者，将被追究诫勉、批评、免职、撤职等责任：
    一、效能低下，执行不力，致使政令不畅的；
    二、责任意识薄弱，致使公共利益或学校、集体、员工合法权益遭受损失或造成不良影响的；
    三、违反法定程序，盲目决策，造成不良影响或重大经济损失的：
    四、不依法行政或治政不严、监督不力，造成严重不良影响的。
    第十六条 根据本管理办法第七条自动辞职或被免、撤职的员工干部，亦需填写考核登记表，学院员工党总支、在考核意见栏中注明其辞职、免职或撤职原因。

第四章 员工干部的培训

    第十七条 员工干部的培训以学院组织的员工干部培训为阵地，实行多层次、多形式的培训方式，旨在提高员工干部的综合素质及实践技能。学院分团委每年学   院分团委委员、学院员工会委员、团支部书记培训一至二次，学院分团委每学年对班委员、团支部干部培训一至二次。

第五章 员工干部的权利和义务

    第十八条 员工干部享有以下权利： 
    一、代表员工参与学院的教育和管理，沟通学院辅导员、班主任以及有关领导与广老员工的联系，参与有关员工事务的协商工作；
    二、及时向学院反映员工的要求、意见和建议；
    三、有权对学院分团委、员工会组织的工作提出建议和批评意见，并要求其改进工作；
    四、组织员工开展自我管理、自我教育、自我服务活动；
    五、评优或就业时，在同等条件下，学院根据工作好坏，贡献大小，给予优先推荐；
    六、有被推荐或自荐到高一级组织任职的权利；
    七、按学院的有关规定享有其他应享有的权利。
    第十九条 员工干部必须履行下列义务：
    一、在思想、学习、工作、生活方面起表率作用；
    二、坚决贯彻执行团学组织的章程、条例，恪尽职守，服从安排；
    三、及时反映广大同学的意见和呼声，做员工利益的忠实代表者和维护者；
    四、坚决贯彻执行学校的各项决定，对员工进行教育、疏导、沟通、解释和服务工作；
    五、努力提高自己的组织协调能力、口头表达能力、文书撰写能力、宣传鼓动能力和社会活动能力；
    六、正确处理工作与学习的关系，做到工作、学习两不误。

第六章 附则

    第二十二条 本办法中的员工干部是指：一、学院分团委、员工会干事以上干部；二、班委、团支委干部。
    第二十三条 本办法由公司党委、员工党总支委托学院员工工作办公室负责解释。
    第二十四条 本办法自公布之日起施行。